Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Exista multi angajati care isi petrec peste 8 ore pe zi in delegatii. Aceste ore se considera ore suplimentare?
Munca suplimentara este reglementata de articolele 120-124 din Codul muncii. Pe scurt, aceste articole arata ca:
- munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamânal, este considerata munca suplimentara
- munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru
- in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut mai sus in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
- sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Concluzia care se desprinde este ca depasirea timpului de munca este considerate munca suplimentara, fara a exista diferente intre munca desfasurata la birou sau cea din delegatie.
Pe de alta parte, in cadrul delegatiilor este inclusa si componenta de transport, care nu poate fi inclusa in timpul de munca, nerespectand definitia data de articolul 111 din Codul muncii : „timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. „
In concluzie, daca numarul de ore din cadrul delegatiei exceptand transportul depaseste numarul de ore din contractul de munca, diferenta este considerata munca suplimentara.
Citeste si : Plafoane fiscale 2024
